Door je hoeven gezakt. Ken je het gevoel dat je bijna door je hoeven lijkt te zakken? De koek is op, de druk te groot, de omstandigheden te zwaar, het lukt je nauwelijks om overeind te blijven.

‘Het lukt niet meer Nienke’, ‘Ik heb het aangegeven op mijn werk, maar er verandert niets’, ‘Er moet nu echt wat veranderen, daarom ben ik hier’.

Meant to flourish

Wat heb jij nodig om het nieuwe seizoen voorbij je ‘inperkende situatie’ te blijven kijken?

Jongerencoaching. Help jongeren de échte vragen te stellen en geef hen tools om regie te voeren over hun eigen gedachten en gevoelens en daarmee hun levenshouding te bepalen.

Internationale vrouwendag: ik ben helemaal geen leider

Hoogbegaafdheid geeft vaker een gevoel van frustratie dan dat het als zegen wordt ervaren.

Aandacht geeft focus, richting, brengt verlangens naar buiten. Maar kan ook belemmeren als je juist die dingen aandacht geeft die beangstigen, lam leggen of demotiveren.

Wat is jouw lievelingsjas? De jas die het lekkerste zit? De jas waarin jij je comfortabel en veilig voelt? Is dat een jas die je al zo lang draagt dat je niet meer anders kent? Die je hebt moeten leren dragen omdat het nou eenmaal zo hoort? Of is het een jas waarin jij straalt, omdat hij écht bij je past?

Hoe geurend gras helpt stil te staan bij je diepste drijfveren.

Life Languages helpen teams om er samen voor te zorgen dat iedereen beter gaat presteren en floreren.

Wat is jouw echte verhaal van de vakantie? Naast al het goede wat het je hopelijk heeft gebracht, mogen we ook je moeiten, zorgen of frustraties horen?

Wat heeft jou verwonderd? Vanwege het échte verhaal een mooie vraag om bij stil te staan. Durf jij hem jezelf én de ander eerlijk te stellen?

Binnen organisaties en bedrijven zitten we vaak in de sneltrein. Doelen moeten gehaald worden, we kunnen onze cliënten of leerlingen niet aan hun lot overlaten, we moeten door. Het gaat ten koste van de mensen op de werkvloer. Het individu dat zich moet aanpassen. Talenten die verborgen blijven. Drijfveren die uitdoven.

Op welke manier mag jij van betekenis zijn in je werk? Geniet je van wat je doet en de mensen die je ontmoet? Ben je ‘s avonds tevreden met waar jij je tijd en aandacht aan hebt besteedt?

Gun jij jezelf ruimte om te (her)ontdekken van wie jij bent? Ik moedig je aan om stil te staan zodat je weer volop kunt gaan bewegen.

Nienke Ris-Stolk van 2Flourish Coaching & Training zou graag zien dat elk mens tot bloei komt en zich ontwikkelt vanuit zijn of haar unieke mogelijkheden en talenten. Daarvoor biedt ze coaching en training aan een ieder die verlangt naar een duw in de rug voor zijn of haar persoonlijke en/of professionele ontwikkeling. De naam van haar coachingspraktijk is afgeleid van het Engelse werkwoord ‘to flourish’, wat staat voor opbloeien, floreren, ontplooien en tot ontwikkeling komen. De twee in de naam slaat uiteraard op ‘to’, maar betekent vooral dat je het als coach en coachee samen doet, waarbij de coach als een sparringpartner fungeert voor de coachee. Daarnaast geeft Nienke ook teamtrainingen voor bedrijven en organisaties, waarbij ze praktische handvatten biedt om op een nieuwe en betere manier samen te werken.

2Flourish, reflectie van 2021 naar 2022

Door eerlijke reflectie- en intervisiemomenten met anderen leerde ik op een goede manier terug te kijken en het leven te vieren. Ik help jou graag tot stilstand te komen. Wees welkom voor een coachgesprek.

Een tijdje dobberen helpt om opnieuw na te denken wat jouw koers is. Wat is de lading, functie, bestemming, koers van jouw schip? Wat past bij jou? Wat past in jouw schip? Wat is jouw bestemming en dus jouw focus? Kijk met eens goed naar de andere schepen om je heen en herken hun eigenheid.  In de veelheid van mensen, meningen en vrachten wordt juist jouw eigen uniciteit zichtbaar.

De vakantie is voorbij en het onkruid staat behoorlijk hoog in de tuin. Gisteren trok ik het onkruid met grote stengels uit de grond. Met gemak kwamen de wortels los en kon ik hele planten verwijderen. Ik realiseerde me dat dit onkruid een mooi beeld is van hoe het er in mijn eigen leven uit kan zien.

Afgelopen week had ik een gesprek met iemand over haar werk. Ze vertelde dat ze de leukste baan heeft die er bestaat, maar dat het haar toch opbreekt. Hoe kan dat samen gaan? Wat een impact kan de sfeer op de werkvloer of de manier van leiding geven hebben op het werkgeluk van de werknemer!

Er is geen eenduidige definitie van hoogbegaafdheid te geven en dat kenmerkt misschien wel het meest dat je niemand in het 'hokje' (hoog)begaafdheid kunt zetten. Wel kunnen we zeggen dat (hoog)begaafdheid te maken heeft met drie belangrijke factoren: een uitzonderlijk intelligentie, creativiteit en motivatie. Maar juist deze drie factoren zijn niet altijd zichtbaar en dat heeft alles te maken met het 'zijns-niveau' van de persoon.